권고사직 VS 해고 차이점

권고사직, 해고 많이 들어는 봤는데 어떻게 다른지 확실하게 모르는 경우가 많은데요. 권고사직과 해고의 차이점이 무엇인지 같이 한 번 살펴볼까요?

권고사직 VS 해고 차이점

 
◈ 권고사직과 해고의 가장 큰 차이점은 바로 근로자의 의사 반영 여부!
 
● 권고사직 ▶ 사용자의 퇴직 권유에 근로자가 자유의사에 따라 동의하여 근로관계가 종료되는 경우
● 해고 ▶ 사업주가 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로관계를 종료시키는 경우
 
※ 퇴사 사유가 권고사직일 경우 실업급여를 받을 수 있음
*고용보험 피보험단위기간 180일 이상, 적극적 구직활동 요건 등을 충족하는 경우
단, 근로자의 중대한 귀책사유에 따른 권고사직일 경우에는 불가
 
◈ 예고 의무의 차이

• 권고사직 ▷ 예고 의무가 없음
• 해고 ▷ 최소 30일 전 예고 필수 *기간 내 예고하지 않으면 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급