중장년 고용정책 - 재취업지원서비스

중장년층에게 재취업이란 결코 쉽지 않은 도전이라 생각되는데요, 이러한 경우 재취업지원서비스를 통하여 도움을 받을 수 있다고 합니다. 자세한 내용 함께 알아볼까요? 

중장년 고용정책 - 재취업지원서비스 

 

재취업지원서비스

「고령자보호법」에 근거하여 근로자에게 적성과 경력 등의 진단 및 향후 재취업에 도움이 되는 서비스를 지원

• 고용보험 피보험자 수의 평균이 1,000인 이상인 사업주는 재취업지원서비스 의무화 대상
• 중소기업은 자율적으로 지원 여부를 결정 

재취업지원서비스 장점

• ESG 중 S(사회적 책임) 수행으로 대외 긍정적 이미지 제고
• 근로자의 조직몰입도 및 생상성 향상
• 퇴직으로 인한 심리적인 불안감 조기 극복과 자존감 회복

재취업지원서비스 제공 대상 근로자

• 이직 예정일이 속한 연도에 50세 이상
• 정년, 경영상의 필요 등 비자발적인 사유로 이직이 예정인 경우
• 해당 사업의 이직일 직전 피보험기간이 계속해서 1년 이상인 근로자(계약기간의 정함이 있는 근로자의 경우, 해당 사업체에서 피보험기간이 이직일 직전 계속하여 3년 이상인 근로자)

재취업지원서비스 내용

사업주는 「고령자보호법」에 따라서 지원 대상 근로자에게 아래와 같은 재취업지원서비스를 제공

• 경력 및 적성 등의 진단을 비롯하여 향후의 진로설계
• 취업 알선
• 재취업 또는 창업에 관련된 교육
• 그 외에 고용노동부장관이 재취업 또는 창업에 도움이 된다고 인정하는 서비스 

재취업지원서비스 시행지원

재취업지원서비스 제도가 현장에 자리 잡을 수 있도록 사업주에게 제도 설계 컨설팅, 담당자 교육을 제공하는 프로그램

지원 대상 

• 재취업지원서비스 도입을 희망하는 300인 이상의 기업
• 1,000인 이상 의무대상기업

재취업지원서비스 기업컨설팅 지원 내용

• 재취업지원서비스 제도 설계 컨설팅 지원
• 업종별 표준 프로그램 개발 및 보급
• 기업 인사 담당자 제도 안내와 서비스 운영 관련 교육 제공

재취업지원서비스 기업컨설팅 참여 안내

노사발전재단 홈페이지 → 사업공고

문의처 ☎ 1350 (고용노동부 고객상담센터)

 

더욱 자세한 내용은 고용노동부 홈페이지를 참고